Что говорит ваш рабочий стол о вашем характере

  Элисон Биррейн
BBC Capital

Вольно или невольно, мы проявляем своего персонажа через внешние атрибуты, и наш рабочий стол может много сказать о нас. Кто же вы, если судить по заказ, на вашем столе?

Экран монитора исчезает за грязными кружками из-под кофе и разбросанными бумагами? Или ваш рабочий стол — мечта минималиста?

Каждый, кто трудится в офисе, свой подход к организации рабочего пространства, и, как показывают некоторые исследования, это может повлиять на эффективность работы.

Кто-то считает, что беспорядок способствует творчеству, а кто-то уверен, что завалы на столе, мешая сосредоточиться.

По данным Сэм Гозлинга, немедленно психологии из Техасского университета в Остине (США) и автор книги » Snoop: What Your Stuff Says About you («Шпион секреты, или Что говорят о человеке его вещи»), мы все время вольно или невольно проявляем свой характер через внешние атрибуты.

«Одна из причин, из-за которых материальное пространство, в том числе рабочий стол, может много рассказать о своем владельце, в том, что на него, в самом деле, в течение длительного времени накладывает свой отпечаток поведение человека», — считает он.

На основе трудов Гозлинга и других специалистов по психологии личности и окружающей среды в психологии Лили Бернхаймер, консультант экологической психологии и руководитель британской компании «Space Works Консалтинг», разработал британский коворкинговой компании Headspace Group пяти рабочих столов.

Бернхаймер, которая занимается научно-исследовательской работой в Университете суррея (Великобритания), сделал анализ на основе фактических данных, полученных с помощью исследования личности, экологической психологии и пяти основных черт человеческого характера (так называемых «big five»): экстраверсии, доброжелательности, добросовестности, невротизма и открытости опыт.

Таким образом, ваш стол может поведать о вашем характере? Вот пять основных типов организации рабочего места. Который из них твой?

Беспорядок

У любителей беспорядка на рабочем месте царит живописный хаос, таблица часто бывает заставлен безделушками и личных вещей.

По словам Бернхаймер, такие люди чаще бывают экстравертами и более доброжелательно, связанные с коллегами.

«Если они могут сами выбрать себе место, им удобнее и веселее сидеть в оживленном месте офиса».

Но есть и другая сторона медали. Эти люди часто так заняты и активны, что им вечно некогда прибраться на рабочем месте, в отличие от менее общительных коллег.

Зато их захламленное рабочее место есть куда приветливее, чем скупой минимализм или угнетающие папки с бумагами на столах не так коммуникабельных сотрудников.

Минимализм

Люблю порядок и заметки-напоминалки? Возможно, вы минималист.

Но тот факт, что минималисты не еще беспорядка, еще не говорит о том, что они не могут быть экстравертами, мой Бернхаймер: «Очень опрятное и хорошо организованное рабочее место — вовсе не признак того, что вы интроверт».

Склонность к минимализму, по-видимому, свидетельствует о честности, дисциплинированности и аккуратно.

По словам психолога, минималистов отличать трудолюбие, надежность и преданность; они обожают все структурировать и планировать.

Но не забывайте о том, что если на вашем столе нет в общем, ничего личного, это так не хватает человеческого тепла может быть воспринято, как сигнал о том, что вы планируете быть отложено на этот пост.

Территориальный захват

Некоторые сотрудники пытаются захватить себе больше офисного пространства. «Люди, имеющие высокую склонность к доминированию склонны защищать свою территорию», — рассказывает Бернхаймер.

С течением времени, они могут начать претендовать на пространство других сотрудников: затем оставить пальто на свободном стуле, то замусорят месту работы, так что часть мусора пойдет на других столах.

«Они могут попытаться ‘отметить’ себе как можно более обширной территории, отодвигая свой кофе и бутерброды все дальше и дальше».

Такие люди предпочитают стол в центре помещения, и может быть больше агрессии из-за своего физического пространства. Стоит ли об этом беспокоиться?

Если вы сидите рядом с таким «захватчиком», то, возможно, вам будут благодарны, что судьба через перегородку между столами.

А если вы работаете по системе коворкинга или использовать одну и ту же рабочего места несколькими сотрудниками, будьте готовы к тому, что они будут более активно защищать свою территорию и даже может претендовать на часть вашего.

Отпечаток личности

У вас на столе — коллекция любимых книг и журналов? А как насчет поделок, сувениров или фотографии из путешествия?

Есть возможность, что вам нравится персонализировать рабочего места. «Простой, гладкий и стильный или необычный место работы свидетельствуют о высокой степени открытости, а это означает, что вы, скорее всего, человек творческий, умный и открытый для нового опыта», — считает Бернхаймер.

Он говорит, что склонность к персонализации показывает любопытство, экстраверсию и творческий потенциал.

Кроме того, такие люди обычно бывают довольны своей работой, психологически устойчивы и физически здоров, а это хорошо и для работника, и работодателя.

Наблюдательный пункт

Вы терпеть не можете сидеть спиной к двери? Чувствовать себя неудобно, если рядом с вашим столом часто ходит? Это не случайно.

«С эволюционной точки зрения, преимуществом является то, который сидит в то место, откуда хорошо просматриваются возможные угрозы», — объясняет Бернхаймер.

«Наблюдатели» нужно личного пространства: если их часто отвлекать, поощрять или общаться с ними, они могут и вовсе выпасть из рабочего процесса.

Часто они предпочитают сидеть спиной к стене и работать на себя. Иногда они даже бывают немного ворчливыми.

Но не судите их строго: по Бернхаймер, хотя наблюдатели и могут быть интровертами, отличить их творческого мышления и эффективности деятельности.

Просто оставьте их в покое — пусть сами разбираются с делами — и не вздумайте ходить к ним за спины во время операции.

Комментирование закрыто