Итальянский суд решил, что слишком долгое пребывание в социальных сетях может стоить человеку рабочего места

Кассационный суд принял сторону работодателя, который уволил работника после того, как обнаружилось, что тот проводит по несколько часов в день в интернете в рабочее время.

Работодатель обнаружил, что в течение полутора лет работник выходит в интернет не для бизнес-целей в 6000 раз. Из них — в 4500 раз, чтобы зайти в Facebook. Таким образом, работник в среднем проводил в социальной сети три рабочих часа в день.

Суд, при последующих подобных инцидентов тяжести наказания в стороны, работодатель должен будет определяться индивидуально в каждом случае. Но, в общем, и в целом за работодателем закреплено право уволить работника, тратящего слишком много времени на пребывание в интернете.

Кроме того, работодатель вправе проверить историю интернет-посещений вашего сотрудника, не нарушая при этом закон о частной жизни, если он посчитает, что поведение работника в режиме-онлайн может нанести вред компании.

Комментирование закрыто

Translate »