Руководители малоэффективных компаний выяснилось, что более высокооплачиваемыми

Самые высокооплачиваемые менеджеры работают не менее эффективно на предприятиях. К такому выводу пришли аналитики исследовательской компании MSCI, сообщает «The Wall Street Journal».

Эксперты проанализировали заработной платы около 800 топ-менеджеров в 429 крупных и средних компаний в США. Одновременно они изучили эффективность работы этих компаний за период с 2004 до 2014 года.

Исследование показало, что 20 процентов компаний, в которых руководители получают максимальную зарплату, каждые инвестированные 100 долларов за десять лет принес 265 долларов сша. За это же время в фирмах с низким уровнем зарплат топ-менеджеров, вложенные 100 долларов сша, заявил бизнес-367 долларов сша.

Результаты ставят под сомнение один из основных современных принципов оплаты труда топ-менеджеров, отметили аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размера вознаграждения от эффективности работы предприятия, увеличивает последний. Сегодня в так называемую стимулирующую часть денег, полученных генеральным директором в США, составляют 70 процентов от общего зарплаты.

В июне издание уже писало, что зависимость годовой оклад топ-менеджера компании от ее финансовых результатов является относительно слабой. В частности, 2015 году, заработной платы, руководителям компаний, входящих в индекс S&P 500, снизилась на 4,6 проц., по сравнению с прошлым годом. В этом случае доходность инвестиций в строительство предприятий, снизилась на 18 процентов в 2014 году до 1,3 проц. 2015-м. процентов в 2014 году до 1,3 проц. 2015-м.

 

Реклама:

Фирма продает детские коляски

В начале 2015 года. глава Росимущества Ольга Дергунова сообщала, что департамент обсуждает возможность замены денежной мотивации топ-менеджеров государственных компаний на опционную.

Комментирование закрыто