В США компании думают отказаться от индексации зарплат

Для многих сотрудников компании сша ежегодное повышение зарплаты, стали такой же неотъемлемой частью корпоративной жизни, как болтливые коллеги и безвкусный кофе. Но много компаний и эксперты ставят под сомнение целесообразность ежегодных выплат индексации для всех сотрудников компании. Руководители говорят, что ежегодная прибавка к зарплатам очень незначительна, поэтому бесполезно и мотивировать сотрудников, поощрять лучших. Эксперты утверждают, что увеличение размера и частоты платежей бонусы можно улучшить сотрудников.

«Если кто-то работает хорошо, и вы повышаете ему зарплату на 3%, а кто-то работает посредственно, и получает прибавку 2%, это символическая разница. Для отделов кадров это серьезная проблема», — говорит Шери Стиер, старший вице-президент и сотрудники управления Pact, международные организации, имеющей 4000 сотрудников.

Ежегодное увеличение зарплат в США за последние пять лет застыло на уровне около 3%. По данным опроса, эта ситуация не изменится и в будущем году. Руководители не настроены увеличить базовую часть заработной платы работников увеличение расходов на оплату труда не привело к рост цен на продукцию компании, пользователей, объясняет Это Макмуллен, старший партнер Korn Ferry Hay Group».

Лаура Седжен из консалтинговой компании Уилл Towers watson призывает работодателей отказаться от традиционной системы всеобщего повышения выплат и изменить ее большие бонусы лучшим сотрудникам.

«Годовой индексации похож размазыванию арахисового масла толщина слоя-1 мм, так что досталось всем. Лучше разделить масло между теми, кто действительно вносит свой вклад в работу», — говорит Крис Дугган, гендиректор молодой компании программное обеспечение BetterWorks. Эти компании, ежегодное повышение зарплаты не гарантируется для каждого из 100 сотрудников. Дугган ежемесячно пересматривает зарплату каждого сотрудника, корректируя его размер, сколько нужно.

Компания Novitex Enterprise Solutions, в 2013 году. выделившаяся из Pitney Bowes, сообщил сотрудникам, что итогам года зарплату повысят только тем, кто заслужил, рассказывает директор по персоналу Тереза Моэн. За последние два года повышение зарплаты получили около 42% от всех 8000 сотрудников компании. По словам одного из руководителей Novitex, Элайджи Каранджа, зарплата которых лучших работников была увеличена на 10% и более. Говоря о худших сотрудников, среди них, несомненно, должна быть здоровая текучка, считает он.

Но отказ от повышения зарплаты середнякам, как правило, составляющим большинство работников, может иметь и негативные последствия. Заработной платы, компенсации, лишь нескольким звездам может определить, от работодателя много работников, просто выполняющих свою работу каждый день, — предупреждает старший партнер консалтинговой фирмы » Mercer Стив Гросс.

Отказ от ежегодного повышения зарплат для большинства предприятий, могут быть очень неприятные решения, считает Керри Чу из ассоциации WorldatWork. Компании вряд ли будут спешить с изменениями.

Комментирование закрыто

Translate »