«Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников, искусственный интеллект


 

Западные банки отсеивать неподходящих кандидатов на свободное использование искусственного интеллекта. Это позволит снизить текучесть кадров и сократить расходы, надеется финансист.

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group рассматривает возможность реализации искусственного интеллекта, чтобы проверить кандидатов на свои места. По замыслу, банки, технологии помогут проверить качество соискателей (например, умение работать в команде, любопытство, выдержка), которые были представлены обновления, которые не рассматриваются подробно в интервью. Новация должна помочь финансовым организациям не только привлечь и удержать высококлассных специалистов, но и отрицать других расходов, связанных с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

«До этого момента технологии помогли найти только в резюме, теперь же они помогут комплексно оценить соискателей», — рассказал Reuters Mark Newman, гендиректор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект, чтобы оценить кандидатов, когда видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали применять искусственный интеллект в их набор процедур, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволит определить, кто из кандидатов обращаетесь с работой, а кто нет. Это станет возможным за счет создания моделей, на основе огромных массивов данных, полученных из-за предложенных кандидатов-тесты.

Комплексный анализ

Банки надеются, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на которые положил глаз хедж-фонды и компании в Силиконовой долине. Кроме того, они надеются, что ноу-хау поможет удалить найма неподходящего человека. Последнее может обернуться незапланированными затратами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты и эксперты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, стоимость недостающей аренды может в три раза опережает зарплату не подошедшего, наконец, сотрудника.

Использование ПО при подборе сотрудников поможет устранить отсев сильных кандидатов, которые на первый взгляд показались подходящими, — говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публику, а проницательный тихоня, который избегает внимания и задает грамотные вопросы, — отмечает Дусет. — Если такого судейства только по собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тесты ПО Koru в небольшие группы офицеров, сообщил Рейтер представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме, чтобы определить кандидатов с заданными преимуществами и отдает им приоритет при приглашении на собеседование, сказал агентству источник, осведомленный с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных соискателей.

Goldman использует собственные разработки для анализа резюме на предмет, или в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, сообщили агентству осведомленные источники. Банк также использует для исследования личности, для выявления качества наиболее успешных банкиров и трейдеров. Соискатели проходит 20-минутный тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы, то, по сравнению с показателями в широком базы сотрудников Goldman.

Multi-level испытания

Базирующаяся в Сиэттле Koru Карьера » разрабатывает технологии, которые Citi и некоторые ее конкуренты используют пилотных программ, для отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с их разработки.

На первом этапе Koru определяет «бизнес-отпечаток» бизнес — совокупность характеристик работающих сотрудников, от которых зависит и высокие рабочие показатели компании. Затем оценивают качество самих кандидатов, и определяет, кто из них более подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для того, чтобы добиться успеха, «Morgan Stanley» и «Goldman Sachs», будет иным», — говорит гендиректор Koru Кристен Хамильтон.

Koru берут фиксированную плату за составление «корпоративной отпечатка», а также предлагает лицензионный сбор за каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru среди прочего, анализирует видео, на которых кандидаты рассказывают о своих сильных сторонах и ожиданий обязанностей. Рекрутер разбирает видео компании, анализируя не только он говорить о них, но и для питания себя, в том числе «язык тела» и темп речи. По словам Koru, используемая в компании, снижает количество неудачных наймов 60%.

Комментирование закрыто

Translate »